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员工不抢红包险被辞退,到底是谁缺少职业素养?|荔枝时评

  文/熊志

  (作者熊志,荔枝新闻特约评论员,资深评论人;本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿,转载请注明出处。)

  动辄以辞退来威胁员工,无非是该副总裁将个人好恶凌驾于公司管理制度之上的体现。

  这起风波的上演,是劳动者权利保障孱弱的一个缩影。揆诸现实,类似的侵犯劳动者合法权益的行为,可以说早已屡见不鲜了。比如据报道,此前有游戏公司要求员工主动申请降薪;还有企业以员工未在微信群及时签到为由,违法解除劳动合同……

  在类似侵权案例中,劳动者取得劳动报酬、休息休假等权利之所以得不到保障,正是因为相关企业和管理人员,将平等的雇佣关系,曲解为一种“包身工”式的附属关系,仿佛员工签订的不是劳动合动,而是卖身契,可以随意呼来唤去,想开除就开除。

  毫无疑问,真正缺少职业操守和职业素养的,恰恰是这种无视员工权利的霸道行为。类似的霸道做法,或许的确能让一些员工更顺从,但它掩盖不了违法违规的事实。而且长期来看,让员工时刻处在畸形的职场压力下的企业,注定不可能走得很长远。

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