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刚入职猝死工伤赔偿90万元,“精准执法”值得激赏|荔枝时评

  

  抢救无效死亡。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元;公司则认为李某伟仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度出发给予适当补偿。2月23日,金山区司法局一名工作人员回应:此事经过调解,工伤认定赔偿90万元,企业人道主义补偿5万元,95万元已经打给家属。

  

  但是,李某伟才上岗两小时,涉事公司还没来得及给他缴纳社保。《社会保险法》第41条规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。李某伟猝死属于工伤,如果得不到工伤保险待遇,于法不合,对他及其家属不公。但若简单粗暴地直接适用《社会保险法》第41条规定,员工仅上岗两小时突发疾病猝死,涉事公司就要埋单巨额费用,这也有些冤。正如涉事公司所说:“受疫情影响,公司营业收入明显减少,维持下去都相当困难,如今连房租都交不起了……”对抗风险能力有限的小微企业而言,140万元可谓不可承受之重。

  需要指出的是,

  

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